Los datos son claros. A pesar del mayor compromiso de las mujeres en los roles públicos de toma de decisiones, la igualdad está lejos: las mujeres ocupan alrededor del 21 por ciento de los puestos ministeriales a nivel mundial, solo tres países tienen el 50 por ciento o más de mujeres en el parlamento y 22 países están encabezados por una mujer. Al ritmo actual de progreso, no se alcanzará la igualdad de género entre los Jefes de Gobierno hasta 2150, otros 130 años.
Es más, la violencia contra la mujer en la vida pública está muy extendida. Las mujeres en puestos de liderazgo luchan contra la falta de acceso a la financiación, el odio y la violencia en línea, y las normas discriminatorias y las políticas de exclusión que dificultan aún más el ascenso en las filas.
Sin embargo, las mujeres persisten y continúan demostrando que cuando lideran, traen cambios transformadores a comunidades enteras y al mundo en general.
El liderazgo feminista inclusivo y diverso es clave para el desarrollo global sostenido mientras el mundo continúa enfrentando desafíos urgentes, desde la pandemia de COVID-19 hasta el cambio climático, la profundización de las desigualdades, los conflictos y el retroceso democrático. Las Naciones Unidas están trabajando en todo el mundo para permitir que más mujeres ocupen los asientos que les corresponden en las mesas de toma de decisiones.
Aquí están las voces de solo siete mujeres y niñas que, con el apoyo de la ONU, han liderado procesos transformadores que están generando cambios.
Como directora de un hogar para decenas de niños y adolescentes que han sobrevivido a la violencia y la explotación sexual en Riohacha, en la frontera oriental de Colombia con Venezuela, nunca sabe cuándo podrían llamarla para resolver una crisis.
“La violencia sexual prácticamente ha destruido su capacidad de soñar. Les ha robado las sonrisas y las ha llenado de dolor, angustia y ansiedad”, dijo Pérez, una vibrante mujer de 45 años. "El dolor es tan profundo y el vacío emocional que sienten es tan profundo que simplemente no quieren vivir".
A lo largo de una carrera que considera una vocación, Pérez ha ayudado a cientos de los aproximadamente 22.000 niños y adolescentes a los que la ONG colombiana Fundación Renacer (o “Fundación Renacer”) ha servido desde su fundación hace 32 años.
En reconocimiento a su trabajo, ACNUR nombró a Pérez como la ganadora del Premio Nansen para Refugiados 2020, un prestigioso premio anual que honra a aquellos que han hecho todo lo posible para apoyar a las personas desplazadas por la fuerza y apátridas.
“Para mí, el premio representa una oportunidad para las niñas y los niños”, dijo Pérez, y agregó que esperaba que mostrara que “es posible que las sobrevivientes de violencia sexual cambien sus vidas y emprendan proyectos de vida que sean positivos para ellos, para sus familias y para la sociedad ”.
Elena Crasmari, de 35 años, estaba harta de no poder acceder al centro médico en su aldea de Dolna, una comunidad rural de 1.155 personas en Moldavia. No podía subir las escaleras y tuvo que ponerse a cuatro patas para entrar al edificio debido a su discapacidad.
“Fui al ayuntamiento para pedirles que me ayudaran a hacer algo con las escaleras del centro médico”, recuerda Crasmari. “El alcalde me entregó una bolsa de cemento y arena y me dijo que tenía que hacerlo yo mismo. Después de esto, decidí postularme para un cargo ".
Crasmari aprendió nuevas habilidades y ganó más confianza al participar en las sesiones de capacitación sobre participación política y compromiso cívico de las mujeres apoyadas por ONU Mujeres y sus socios. Construyó una exitosa campaña electoral de base y se postuló para concejal local como candidata independiente.
"Quería dar el primer paso para demostrar que las personas con discapacidad tienen una oportunidad ... La gente necesita saber que tenemos los mismos derechos, no solo en la teoría sino también en la práctica".
Las mujeres representan solo el 25% de los parlamentarios, el 22% de los alcaldes y el 27% de los concejales de distrito en Moldova. Hoy, Crasmari es la única mujer en un equipo de nueve personas, como concejal local. Desde que fue elegida, uno de sus primeros proyectos fue renovar el centro médico del pueblo.
"También espero poder hacer que todas las instituciones estatales, incluidos nuestro museo, el jardín de infancia y el ayuntamiento, sean accesibles para las personas con discapacidades", dice Crasmari, "y para las madres con niños pequeños y las personas mayores que vienen y cobrar sus pensiones ".
“Rompí el sistema”, dice Amina Mirsakiyeva, investigadora de Karzeis, el mayor fabricante de sistemas ópticos del mundo.
Su camino hacia una carrera en química no fue fácil en su país natal, Kazajstán, donde ser científica tiene poco prestigio y se espera que las mujeres opten por salir de sus carreras para comenzar y cuidar a sus familias.
Sin estar lista para elegir entre sus estudios y formar una familia, Mirsakiyeva decidió postularse para un programa de doctorado en química en Suecia y abandonó Kazajstán en 2012.
Ahora con sede en Stuttgart, Alemania, Mirsakiyeva rastrea su éxito para apoyar a redes como sus padres, colegas y amigos a lo largo de su carrera, y quiere allanar el camino para otras mujeres como ella.
“Todas mis actividades sociales tienen como objetivo apoyar a las mujeres y ayudar a inspirar a tantas personas como sea posible”, dice.
Mirsakiyeva creó una red para mujeres científicas de Kazajstán, para aumentar el reconocimiento y el respeto por la carrera científica en su país y normalizar la imagen de las niñas y mujeres en la ciencia. También organiza desayunos para mujeres empresarias e inmigrantes. Mirsakiyeva cree que la ciencia es de todos y creó un podcast para explicar conceptos científicos de manera accesible.
Mirsakiyeva también cuenta su historia en la nueva plataforma regional en línea del PNUD para la igualdad de género en STEM en Europa y Asia Central para alentar a mujeres y niñas a seguir carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
“¡Mwana muke hana haki yake! Mwana muke hana haki yake ”, dice Rebecca Chepkateke con angustia. Es una expresión en kiswahili que significa que "las mujeres no tienen derechos". Ha escuchado esta frase repetida demasiadas veces a las mujeres que intentan denunciar la violencia de género a los líderes comunitarios.
Chepkateke es la presidenta de la Red de Mujeres Karita, una coalición formada bajo las Redes de Mujeres para la Igualdad de Género, apoyada por la Iniciativa Spotlight UE-ONU, y el proyecto de Empoderamiento de las Mujeres en el distrito de Amudat en el norte de Uganda. Fue elegida para el cargo por siete grupos de mujeres que se unieron para fortalecer la defensa de la mujer en sus respectivas aldeas.
Chepkateke proporciona un vínculo fundamental entre las mujeres que sufren violencia y los servicios de justicia y salud. Su trabajo abarca una amplia gama de apoyo, desde ayudar a las mujeres a denunciar a su agresor, y asegurarse de que la policía no desestime el caso, hasta ayudar a las mujeres de regiones aisladas a dar a luz de manera segura conectándolas con una enfermera del equipo de salud de la aldea.
El liderazgo de activistas de base como Chepkateke es especialmente importante durante la pandemia, cuando las desigualdades de género han empeorado.
“Las mujeres son las que más han sufrido durante este período”, dice Chepkateke. "Con el cierre de los mercados y la prohibición del transporte público, no tenían forma de vender sus productos o realizar sus negocios ... La violencia doméstica ha aumentado enormemente".
Chepkateke espera llevar su campaña por la igualdad aún más lejos al convertirse en Consejera en el subcondado de Karita, un puesto que la ayudaría a fortalecer la legislación que protege a las mujeres de la violencia.
Belén Perugachi tenía solo 12 años cuando decidió convertirse en defensora de los derechos indígenas al unirse al Grupo de Niños y Adolescentes de Pueblo Kayambi en Ecuador.
A los 16 años, es la integrante más joven del Consejo de Protección de Derechos del Municipio de Cayambe. Su ascenso a vicepresidenta del consejo en 2019 marcó la primera vez que una adolescente fue elegida para el cargo.
“Quiero que la gente de las zonas rurales tenga las mismas oportunidades que la gente de las ciudades”, dice. “Me imagino un mundo con respeto por las diferentes culturas, con respeto por los hombres y las mujeres… Sueño con la equidad”.
En la comunidad rural de Paquiestancia, la agricultura y la ganadería constituyen la principal fuente de ingresos para muchas familias. Entonces, cuando la pandemia de COVID-19 golpeó y el mercado principal cerró en Cayambe, Perugachi y su grupo de jóvenes dieron un paso al frente, abriendo un nuevo mercado para apoyar a las mujeres y sus familias.
Perugachi apunta a preservar más que la economía local; aboga por los derechos indígenas en el escenario mundial. En 2018 viajó a Chile para la Comisión Económica para América Latina y el Caribe.
“Mi participación envió un mensaje a las niñas indígenas como yo en América Latina”, dice. "Les dije que defendieran sus derechos y se sintieran orgullosos de sus tradiciones".
Cuando los informes de violencia doméstica aumentaron durante el encierro de COVID-19 la primavera pasada, el conductor de autobús Kelsang Tshomo revisó a amigos y colegas en la ciudad capital de Bután, Thimpu, cada pocos días para asegurarse de que estaban bien y proporcionar información si necesitaban ayuda. Tshomo había aprendido acerca de la prevención y respuesta a la violencia de género en una sesión informativa realizada por el UNFPA y su socio sin fines de lucro RENEW (Respetar, educar, nutrir y empoderar a las mujeres), lo que la inspiró a convertirse en un agente de cambio en su comunidad.
“La capacitación del UNFPA me hizo darme cuenta de que cualquier forma de abuso, verbal, emocional, sexual o físico, no es aceptable”, dice Tshomo, quien también es consejera de un equipo de 87 conductores y conductores de los servicios de autobuses de la ciudad de Thimpu.
En su papel de consejera, asesora a sus compañeros sobre cómo denunciar casos y acceder a apoyo psicosocial. "Los colegas, algunos de los cuales habían vivido vidas sumisas por temor a sus maridos, ahora tienen confianza y participan en discusiones".
Estos conductores y conductores de autobuses recientemente empoderados, sensibilizados para detectar y reducir el abuso y el acoso entre los pasajeros, se unen a ella mientras lleva su defensa a las calles. Hasta el momento, la asociación del UNFPA con la empresa de autobuses ha capacitado a 25 conductores y conductores en la prevención de la violencia de género con planes de ampliar a 20 autobuses más.
“Para lograr un cambio real, las mujeres deben brindarse el espacio para compartir, aprender y crecer juntas”, dice Tshomo. "El apoyo de las mujeres a las mujeres es fundamental para garantizar una sociedad segura, igualitaria y feliz tanto para hombres como para mujeres".
Cuando tenía seis años, Editar Ochieng sufrió abusos sexuales. A la edad de 16 años, fue violada en grupo.
Ochieng creció en Kibera, el asentamiento informal más grande de la capital de Kenia, Nairobi, donde. La violencia sexual y de género es un problema endémico y generalizado. Se ha agravado aún más en la pandemia de COVID-19, con los encierros creando más estrés familiar y financiero.
Cuando tenía 26 años, Ochieng fundó el Centro Feminista por los Derechos y la Justicia por la Paz en Kibera, una organización que apoya a las sobrevivientes de violencia sexual y otras formas de violencia en la comunidad.
En un momento de la pandemia, solo Ochieng recibía hasta 10 llamadas de víctimas de la violencia cada día.
Sin embargo, citar números no es suficiente para Ochieng. Para ella, una mujer abusada es una mujer de más y todos los que tienen la capacidad para hacerlo tienen la obligación de defender sus derechos y garantizar que el status quo se "altere".
En 2020, ONU Derechos Humanos y ONU Mujeres, en el marco de un proyecto llamado Let It Not Happen Again, brindaron apoyo a Ochieng y a otros defensores de los derechos humanos para responder mejor y apoyar a las sobrevivientes de violencia de género a informar a la policía, acceder a servicios médicos psicosociales y de manera segura. casas.
Ochieng dice que la educación y la formación le han dado el poder como feminista para mirar los desafíos y trascenderlos.
"Cuando eres un líder, estás cambiando la narrativa", dice. “Necesitamos capacitar a nuestras niñas sobre la importancia de la educación. Necesitamos recuperar nuestro poder para criar una generación diferente que entienda que hay poder, pero hay poder que tú puedes controlar ".
